Интерпретация результатов оценки по методу 360 градусов достаточно проста и сложна одновременно, она требует

• здравого смысла :-) , наличия на столе графиков с результатами 360 градусов и наблюдательности, чтобы привести подчиненному конкретные факты из жизни

• умения давать обратную связь, знание техники дачи обратной связи.

Какие минимально-необходимые модули должен содержать тренинг обратной связи по результатам оценки 360 градусов?

Связь тренинга и процесса 360 градусов может быть и в несколько ином аспекте, с точки зрения оценки эффективности проведенных обучающих мероприятий.Оценка персонала после проведенного тренинга - залог наличия рычагов влияния на менеджеров компании о необходимости следующего тренинга!